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Travailler et collaborer avec les millennials, une gageure à l’aulne de 2020 car ils représenteront la moitié des collaborateurs. Comment faire alliance avec ces troublions qui mettent à mal nos certitudes ? Comment s’accorder à leurs idéaux, à leurs aspirations et refondre nos façons de les piloter ?
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Penser sa stratégie RH via le prisme de l’expérience collaborateur entraîne bien souvent des changements de pratiques, de process et même de culture. Découvrons quelques exemples concrets dans le recrutement et le développement des compétences.
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Retour sur le dernier atelier Meet & Learn de l’année, moment privilégié au cours duquel les participants ont pu échanger sur leurs échecs !
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A l’approche des fêtes de fin d’année et de la trêve hivernale, Anne, Valérie, Noémie, Christine, et Claire, vous ont concocté un menu à la fois inspirant et riche en conseils. De quoi finir l’année inspiré.e !
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Decouvrez 5 conseils pour construire efficacement votre réseau professionnel dans notre story Instagram Octave !
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L’épanouissement est une combinaison de plaisir et d’engagement. Les personnes épanouies au travail aiment ce qu’elles font et se sentent énergisées.
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Soyons réalistes, les nouvelles technologies vont avoir un impact sur le marché de l’emploi. Aude Sibuet nous invite à s’emparer de l’intelligence artificielle et nous propose trois types d’actions pour apprendre à réinventer notre activité.
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Après les séminaires EVE, Octave et Noé, la magie des programmes continue ! Chaque mois, les Meet & Learn proposent aux alumnis de se retrouver.
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La révolution digitale n’est pas seulement une mutation technologique, c’est aussi un chamboulement des mentalités et des pratiques managériales.
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So how do we find a great employee who takes the job as seriously as the CEO? Dr Ferry-Reed recommends us some tools and programs that determine if someone will be an owner and not a renter of a job during an interview.
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