Imagine waking up each morning having the freedom to decide where you will work from that day. Home office? A favorite coffee shop? The local library? Or, how about taking the morning off to enjoy extra time with the family…your schedule is yours, as long as the work gets done.
...Le stress : mal du 21è siècle ?
Le stress est le mal du 21è siècle. A l’origine de ce stress : notre environnement qui change, les évènements de vie difficiles, notre manière d’interpréter les évènements et de nous juger et la nécessité de nous y adapter.
...Happy employees make submissive employees. Challenging the perks of workplace happiness
The assumption that happy workers are better, more productive workers has become a widely accepted mantra in companies and business circles.
...La morale en entreprise
La préoccupation croissante pour les questions du bien-être au travail est l’occasion rêvée de réinterroger la morale en entreprise.
...Plaisir + Engagement au Travail = Résultat Durable
L’épanouissement est une combinaison de plaisir et d’engagement. Les personnes épanouies au travail aiment ce qu’elles font et se sentent énergisées.
...Avec le digital, le manager redevient capital
La révolution digitale n’est pas seulement une mutation technologique, c’est aussi un chamboulement des mentalités et des pratiques managériales.
...Select and manage people based on individual differences, not generational stereotypes
Generational stereotypes are one of the most common and enduring myths in the workplace. The problem with generational difference stereotypes is that they have no basis in fact. Discover how to select people based on individual differences and not on stereotypes.
...Etude Purpose Generation
Découvrez l’étude de JobTeaser qui a mené une enquête auprès des 18-35 ans pour comprendre leurs nouvelles aspirations professionnelles, et voir comment les entreprises peuvent faire changer leurs organisations dans le sens de ces nouvelles attentes.
...Qui sont les « slasheurs » ?
Zoom sur la tendance « slashing » qui bouscule les lignes du monde professionnel comme celles de notre relation au travail.
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