Below you'll find a list of all posts that have been categorized as “Culture & Change”
Nous sommes ravis d’avoir organisé notre 4ème Twitter Chat sur «Les compétences du Manager 4.0 » Pendant plus d’une heure, nos experts ont échangé sur la façon dont l’avenir du travail évolue de manière drastique et à une vitesse sans précédent !
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The assumption that happy workers are better, more productive workers has become a widely accepted mantra in companies and business circles.
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La préoccupation croissante pour les questions du bien-être au travail est l’occasion rêvée de réinterroger la morale en entreprise.
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A l’approche des fêtes de fin d’année et de la trêve hivernale, Anne, Valérie, Noémie, Christine, et Claire, vous ont concocté un menu à la fois inspirant et riche en conseils. De quoi finir l’année inspiré.e !
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L’épanouissement est une combinaison de plaisir et d’engagement. Les personnes épanouies au travail aiment ce qu’elles font et se sentent énergisées.
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Soyons réalistes, les nouvelles technologies vont avoir un impact sur le marché de l’emploi. Aude Sibuet nous invite à s’emparer de l’intelligence artificielle et nous propose trois types d’actions pour apprendre à réinventer notre activité.
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Parce-que l’inspiration naît à travers les expériences vécues ; parce-que l’on suit souvent les recommandations de ses proches, l’équipe Octave a eu l’idée et l’envie de faire vivre sa communauté autrement en lui partageant ses coups de cœur. Nous avons donc imaginé une rubrique pour se nourrir de livres inspirants autour des sujets Octave. Bonne lecture !
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Pourquoi (et comment) faire la mixité ? Quels sont les enjeux de l’intergénérationnel ? Quelles sont les compétences clés des leaders du XXIè siècle ? Emmanuel Faber, Pdg de Danone (entreprise à l’origine des Programmes EVE et OCTAVE conduits en partenariat avec d’autres grands groupes) livre sa vision de la diversité.
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Rencontre avec Julien Pouget, consultant, auteur et conférencier, spécialiste de la conduite du changement et du management. Dans cet article, Julien Pouget nous délivre son point de vue concernant l’intégration et le management des différentes générations au sein des organisations.
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Découvrez l’étude de JobTeaser qui a mené une enquête auprès des 18-35 ans pour comprendre leurs nouvelles aspirations professionnelles, et voir comment les entreprises peuvent faire changer leurs organisations dans le sens de ces nouvelles attentes.
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