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Parce-que l’inspiration naît à travers les expériences vécues ; parce-que l’on suit souvent les recommandations de ses proches, l’équipe Octave a eu l’idée et l’envie de faire vivre sa communauté autrement en lui partageant ses coups de cœur. Nous avons donc imaginé une rubrique pour se nourrir de livres inspirants autour des sujets Octave. Bonne lecture !
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L’optimalisme, c’est un des meilleurs moyens pour lutter contre le complexe de la bonne élève. Cette véritable philosophie de vie participe ainsi à se donner les moyens d’un leadership équilibré. Raison de plus pour passer le concept à la loupe !
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Dans un environnement où le numérique transforme radicalement les entreprises, celles-ci doivent apprendre à exécuter un retournement complet des processus sur lesquels elles s’appuient pour penser, concevoir, produire et livrer leurs innovations. Décryptage avec Thomas Houy, Maître de Conférences en Management Télécom ParisTech.
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La 4è Nuit de l’entreprise positive aura lieu le 8 octobre 2018 à Lyon sur le thème « L’attention, nouveau défi dans un monde digital ? »
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Comment la nouvelle génération envisage-t-elle ses premiers pas dans le monde de l’entreprise. Retrouvez tous les détails dans notre story Instagram Octave !
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La quête de sens au travail : une question de générations ? « Je veux donner du sens à ma vie professionnelle ! ». Nombre de salariés expriment aujourd’hui vouloir réconcilier sens et travail et il est fréquent de pointer les millenials comme porteurs de cette tendance.
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Pourquoi (et comment) faire la mixité ? Quels sont les enjeux de l’intergénérationnel ? Quelles sont les compétences clés des leaders du XXIè siècle ? Emmanuel Faber, Pdg de Danone (entreprise à l’origine des Programmes EVE et OCTAVE conduits en partenariat avec d’autres grands groupes) livre sa vision de la diversité.
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Rencontre avec Julien Pouget, consultant, auteur et conférencier, spécialiste de la conduite du changement et du management. Dans cet article, Julien Pouget nous délivre son point de vue concernant l’intégration et le management des différentes générations au sein des organisations.
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Découvrez l’étude de JobTeaser qui a mené une enquête auprès des 18-35 ans pour comprendre leurs nouvelles aspirations professionnelles, et voir comment les entreprises peuvent faire changer leurs organisations dans le sens de ces nouvelles attentes.
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