So how do we find a great employee who takes the job as seriously as the CEO? Dr Ferry-Reed recommends us some tools and programs that determine if someone will be an owner and not a renter of a job during an interview.
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Select and manage people based on individual differences, not generational stereotypes
Generational stereotypes are one of the most common and enduring myths in the workplace. The problem with generational difference stereotypes is that they have no basis in fact. Discover how to select people based on individual differences and not on stereotypes.
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Insta story – Nouvelle Génération dans le monde professionnel
Comment la nouvelle génération envisage-t-elle ses premiers pas dans le monde de l’entreprise. Retrouvez tous les détails dans notre story Instagram Octave !
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How to find a sense of accomplishment when work never ends?
The digitalisation of work is a blessing and a curse at the same time. But there is a growing body of evidence that we are not fully equipped to manage these tools preventing them from negatively impacting our mental health and social lives.
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Se libérer de ses biais mentaux, c’est prendre de meilleures décisions !
La plupart des leaders ne savent pas que leurs décisions sont influencées par des biais produits par leur propre cerveau. Or, dans un environnement toujours plus complexe et incertain, notre cerveau nous joue des tours.
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« Pour cultiver la bienveillance en entreprise, il faut la mettre au coeur de toute chose »
Rencontre avec Gaël Chatelain, autour de la notion de bienveillance en entreprise et de son livre “Mon Boss est nul mais je le soigne”.
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Bien-être et qualité de vie au travail. Replacer le travail au centre de l’action
Bien-être et qualité de vie au travail (QVT) apparaissent de façon régulière et fréquente dans les médias et la presse d’affaires. L’intérêt sur ces thématiques semble croître auprès de toutes les parties prenantes du monde du travail, tant entreprises que salariés.
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Comment se débarrasser de ses talents le plus rapidement possible ?
Les talents très diplômés, plus ou moins jeunes, ont de la chance : ils ont le choix. Et c’est probablement pour cette raison que « 84% des grandes entreprises considèrent qu’il est de plus difficile de les attirer ».
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Why Emotional Management Improves Performance and Results
According to Ali Davies, not only is emotional management an important skill to improve performance, it’s also important for increasing commitment at work: people’s emotions drive how they feel about their workplace, job, and impacts their engagement, loyalty and commitment.
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Programme Octave : Décodage intergénérationnel et développement personnel – Dunod
Découvrez en exclusivité le témoignage d’Anne Thevenet-Abitbol, extrait du Programme Digital Dunod « Manager à l’ère digitale ».
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