Dans ce monde en perpétuel mouvement, travailler sur les générations est générateur d’innovations…
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Insta Story – Why should we cultivate gratitude at work?
Discover why it is important to cultivate gratitude at work and its benefits.
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La morale en entreprise
La préoccupation croissante pour les questions du bien-être au travail est l’occasion rêvée de réinterroger la morale en entreprise.
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Manager les Millennials
Travailler et collaborer avec les millennials, une gageure à l’aulne de 2020 car ils représenteront la moitié des collaborateurs. Comment faire alliance avec ces troublions qui mettent à mal nos certitudes ? Comment s’accorder à leurs idéaux, à leurs aspirations et refondre nos façons de les piloter ?
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L’expérience collaborateur, pierre angulaire des nouvelles stratégies RH
Penser sa stratégie RH via le prisme de l’expérience collaborateur entraîne bien souvent des changements de pratiques, de process et même de culture. Découvrons quelques exemples concrets dans le recrutement et le développement des compétences.
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Meet & Learn : retour sur le dîner de l’échec !
Retour sur le dernier atelier Meet & Learn de l’année, moment privilégié au cours duquel les participants ont pu échanger sur leurs échecs !
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La rubrique d’Octave
A l’approche des fêtes de fin d’année et de la trêve hivernale, Anne, Valérie, Noémie, Christine, et Claire, vous ont concocté un menu à la fois inspirant et riche en conseils. De quoi finir l’année inspiré.e !
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Insta Story – 5 conseils pour créer son réseau professionnel efficacement !
Decouvrez 5 conseils pour construire efficacement votre réseau professionnel dans notre story Instagram Octave !
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Plaisir + Engagement au Travail = Résultat Durable
L’épanouissement est une combinaison de plaisir et d’engagement. Les personnes épanouies au travail aiment ce qu’elles font et se sentent énergisées.
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« Oser l’IA, oser être acteur dans un monde qui bouge »
Soyons réalistes, les nouvelles technologies vont avoir un impact sur le marché de l’emploi. Aude Sibuet nous invite à s’emparer de l’intelligence artificielle et nous propose trois types d’actions pour apprendre à réinventer notre activité.
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