Pour faire des économies d’énergie, il faut renforcer l’efficacité énergétique des appareils qui consomment de l’énergie. C’est simple, non ? Hummmm… Sur le papier, oui. Dans la réalité, c’est un peu plus compliqué…
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Intergénérationnel : faites la différence entre « effet d’âge » et « effet de génération »
Ah les nouvelles générations… « Les jeunes d’aujourd’hui, ils sont comme ci et comme ça… ». Mais oh ! On en parle des anciennes générations ? Non, parce que « les boomers, dans le genre ceci… » et « les X sur cela… » !
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Pourquoi avons-nous peur du changement ?
Le changement, c’est la promesse de plein de choses excitantes : de la nouveauté, des améliorations de l’existant, des perspectives d’apprendre, des occasions de produire de la valeur… Nous le savons, nous sommes convaincu·es et sur le principe, nous sommes partant·es… Oui, mais voilà, quand il s’agit d’opérer le changement, nous nous découvrons bien plus résistant·es que nous l’imaginions. Mais pourquoi donc ?
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3 podcasts d’été pour ne plus avoir peur de chat GPT à la rentrée
Le premier trimestre de 2023 a été marqué par une certaine inquiétude quant au succès de l’IA ChatGPT4 : elle permettrait à nos ados de décrocher des bonnes notes sans bosser, aux candidats de produire des lettres de recommandation sans authenticité et elle menacerait de …
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Pourquoi mettre « la sécurité psychologique » au cœur de la culture d’entreprise ?
Intervenant au Programme Octave, Timothy R. Clark promeut et diffuse le concept de « sécurité psychologique » en tant qu’élément fondateur d’une bonne culture d’entreprise…
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Trois intelligences artificielles pour le prix d’une
L’intelligence artificielle est de toutes les préoccupations actuelles : prouesses technologiques, opportunités économiques, vie pratique, défis démocratiques, questionnement épistémologique, enjeux artistiques etc., pas un débat ne semble se faire sans elle. Mais derrière ce qu’on appelle l’IA, il y a en fait trois types d’intelligence artificielle. On fait les présentations…
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Un concept à la loupe : la diversité cognitive
Les politiques de diversités se sont historiquement construites autour des sujets liés à l’égalité femmes/hommes, aux handicaps, aux origines, aux générations… De fait, on pense peu à une autre forme de diversité : celle de nos cerveaux. Rendue de plus en en plus accessible grâce au développement des neurosciences, cette diversité cognitive reste encore peu comprise. Octave a décidé de passer le concept à la loupe.
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Un Concept à la Loupe : La Roue des Émotions
Souvent perçues comme un sujet tabou, mais de fait omniprésentes dans notre quotidien, les émotions requièrent une bonne communication avec notre esprit, notre corps et nos sentiments. Alors, comment mieux les accueillir, même dans l’environnement professionnel ?
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