Le fonctionnement de notre cerveau fait naturellement appelle à des stéréotypes, que nous construisons depuis l’enfance. Inhérents à nos agissements ils font donc partie de notre quotidien, y compris au travail. Explications avec Patrick Scharnitzky.
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Each generation brings unique assumptions to the job and different skills and perspectives. Read Tammy Erickson’s paper of Tapping Into Multi-Generational Talent.
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Dans le cadre de la transformation digitale du groupe, Sébastien Bazin, PDG du groupe hotelier met en place un cabinet fantôme composé de 12 jeunes cadres de l’entreprise à qui toutes les décisions du comité exécutif quinquagénaire seront soumises.
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« Listen to our feelings and emotions because they are good indicators of our needs. »
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(Re)discover the story of Robin Chase, co-founder of Zipcar & speaker at #OCTAVE2016 . She tells that a new organizational paradigm is happening. It is actively transforming how we build businesses, how we work and how we create economies.
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Depuis quelques années, les entreprises s’emparent d’une tradition ancestrale : la méditation de pleine conscience. Comment une pratique si simple, si personnelle, aux origines liées à la vie spirituelle, a-t-elle pu passer la porte des organisations modernes ?
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Quelques clés pour tisser des liens forts avec ses collaborateurs.
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La 5ème édition du Programme Octave s’est déroulée à Evian du 12 au 14 avril 2016. Revivez l’expérience en 1min35 !
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Aban Luherne, directeur d’Orange Money Afrique et Moyen-Orient a bénéficié du programme d’e-mentoring d’OCTAVE développé par la plateforme Unatti.
...Découvrez les témoignages de Emmanuel Faber, PDG du groupe Danone et Gérard Mestrallet, PDG du groupe ENGIE. Ils nous expliquent l’importance pour nos entreprises de tirer parti de chacune des générations et d’évoluer d’une culture baby boomer à une culture Millenial.
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