Below you'll find a list of all posts that have been categorized as “Générations”
A travers ce débat sur Twitter, découvrez l’avis de nos experts sur la manière dont le digital transforme le management en entreprise, des suggestions pour répondre à ce défi et des initiatives digitales qui permettront d’améliorer le management dans les prochaines années.
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And take them, even if you are on the roll.
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Pour les managers, raisonner à partir de ses émotions est à la fois un moteur de développement personnel et d’efficacité dans la prise de décision.
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Alexandre Gérard nous fait voyager au coeur de la transformation et la libération de son entreprise. Il partage son regard sur ce mouvement grandissant ainsi que les impacts possibles sur notre société.
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Erica Dhawan explains why collaboration is important for biggest challenges to any business. Following are some essential guidelines to improving communication among employees and teams.
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Vos collaborateurs travailleront à distance et il y aura des robots dans votre dream team… A quoi ressemblera le management du futur ? Et comment s’y préparer ?
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Ipsos et Revolution @ Work ont développé une étude sur les nouvelles tendances de travail qui révèle un fort attrait des Français pour les nouveaux modes et espaces de travail comme le télétravail, les espaces collaboratifs ou encore le management horizontal.
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A travers ce débat sur Twitter, découvrez les conseils de nos experts, les avantages et les bénéfices pour les entreprises qui pratiquent la diversité intergénérationnelle, des exemples concrets à mettre en place et des solutions pour continuer à favoriser le bien-être en entreprise dans les prochaines années.
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A chaque âge ses avantages, ainsi pourrait-on résumer l’approche de Marc Raynaud et des constats tirés par son observatoire du management de l’intergénérationnel (OMIG). Mais pour que le courant passe, encore faut-il se persuader que chaque génération a des choses à apporter à l’autre, et que c’est bon pour les affaires de l’entreprise.
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