Comme Jourdain faisant de la prose sans le savoir, vous pratiquez peut-être plus ou moins le management participatif de façon intuitive. Cette approche fondée sur les principes de l’intelligence collective est réputée pour ses effets positifs sur la qualité de vie…
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La crise économique de 2008, la pandémie mondiale du COVID-19, la crise climatique, les bousculements politiques mondiaux…
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« Handicap », « black », « senior »… Quand certains mots risquent de heurter les sensibilités, les anglicismes viennent souvent au secours de la langue française…
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Impossible de passer à côté de l’intelligence artificielle aujourd’hui et pour cause c’est une véritable révolution technologique…
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Avez-vous déjà entendu parler de la “génération sandwich” ou des “salariés pivots” ? Ces termes désignent les individus qui jonglent avec trois rôles simultanés…
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On nous parle de longue date d’articulation des temps de vie et plus récemment de droit à la déconnexion… Mais peut-on encore imaginer séparer les espaces-temps en préservant strictement la zone privée du boulot ?
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L’arrivée de la génération Z dans le monde du travail suscite de nombreuses interrogations et bouleversements, tant du côté des jeunes employés que des managers. Seuls 56 % des jeunes estiment que les entreprises comprennent leurs attentes, tandis que 86 % des managers perçoivent cette génération comme très différente des précédentes. Alors que la génération Z représentera un tiers de la population active mondiale en 2030, il est essentiel de s’intéresser à cette fragmentation générationnelle. Avec six employeurs sur dix ayant licencié au moins un jeune diplômé récemment embauché l’année passée, l’urgence de rétablir la confiance entre les générations devient palpable. Analysons ce phénomène et explorons les clés pour y répondre…
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La question des effets du déploiement de l’intelligence artificielle sur l’emploi préoccupe beaucoup. A raison : le FMI estime que 60% des emplois dans les économies avancées sont d’une façon ou d’une autre menacés. L’intelligence artificielle (IA) va-t-elle remplacer nos emplois ou les transformer ? Et si elle doit les transformer, de quelle façon cela va-t-il se faire ? Quelles compétences devrons-nous développer pour bien travailler avec l’intelligence artificielle ? La rédaction du webmagazine Octave fait le point…
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La notion d’ « agency » que l’on traduit en français par « agentivité » est de plus en plus présente dans les travaux de sociologie et de philosophie, notamment ceux qui sont consacrés aux enjeux de genre et aux questions d’empowerment. Mais qu’est-ce exactement que l’agentivité ? Pourquoi la notion fait-elle débat ? Dans quelle mesure peut-elle être utile en entreprises ? On passe le concept à la loupe !
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Le leadership appréciatif, ça veut dire qu’on apprécie l’exercice du leadership ? Pas tout à fait. Mais cela n’empêche pas que vous preniez du plaisir à endosser des responsabilités et à embarquer les autres. Il se pourrait même que vous aimiez encore plus cela quand vous en saurez davantage sur cette nouvelle approche du leadership ! On vous explique…
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