Les Millenials ont nettement marqué les entreprises au cours de la dernière décennie en adressant une demande aigue de sens au travail. Entre besoin de se sentir utile, exigence de congruence, volonté d’influencer le monde économique pour qu’il soit davantage contributeur à la justice sociale et à la transition environnementale…

Vu de loin, il semble que les développements de l’intelligence artificielle ne soient pas pour favoriser les séniors que l’on croit plus réticents au changement, plus inquiets pour la préservation de leurs métiers et emplois, moins habiles avec les nouvelles technologies…

Vous tapotez des SMS, vous échangez des « vocals », vous confiez peut-être à une IA le soin de prendre les notes de vos réunions, vous promptez à l’oral votre agent conversationnel préféré et si vraiment vous avez besoin de rédiger un texte plus long, il y a fort à parier pour que vous le pianotiez sur un clavier plutôt qu’avec une plume d’oie sur un cahier…

Il y a ceux, parmi les nouvelles générations (et pas que) qui désertent le monde de l’entreprise parce qu’ils se sentent désalignés entre leur travail et leur valeur. On les appelle les « bifurqueurs » quand ils décident de changer de secteur et/ou de métier ou les « déserteurs »…

Ils sont tout tout petits, si ce n’est pas encore né : voici les Bêtas ! Ne riez pas, c’est ainsi que l’on nomme déjà la génération qui verra le jour entre 2025 et 2039, en lui accolant la lettre grecque qui suit alpha. Qu’est-ce qui attend nos bébés ?