Through this testimony, Michael Aidan tells meticulously his experience as the ex CDO of Danone Group and what are the key challenges of transforming digitally the organizations.
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Ce que le sport de haut niveau nous apprend sur le collectif
Sur le terrain sportif, les victoires individuelles sont bien souvent le fruit d’efforts collectifs. De quoi inspirer l’entreprise, qui pourrait aussi mettre à profit le « coaching positif ».
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Toys double as coding tools
« As parents increasingly grow eager to give their children an edge in technology skills by getting them to think like a computer early, start-ups and entrepreneurs see potential in creating toys with a focus on science, technology, engineering and mathematics. »
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Le digital à la rencontre du don
Le développement des technologies de l’information et de la communication a conduit à des mutations temporelles et spatiales fondamentales, ouvrant la voie de notre actuelle révolution digitale. Peut-on attribuer au jeunes Y le monopole de cette compétence digitale au détriment des Séniors ?
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Twitter Chat sur la diversité intergénérationnelle : revivez le débat !
A travers ce débat sur Twitter, découvrez les conseils de nos experts, les avantages et les bénéfices pour les entreprises qui pratiquent la diversité intergénérationnelle, des exemples concrets à mettre en place et des solutions pour continuer à favoriser le bien-être en entreprise dans les prochaines années.
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Revivez l’édition 2017 du Programme Octave sur Storify !
Un moyen de vivre la magie d’Octave et d’être de nouveau inspiré !
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Participez à notre 1er Twitter Chat sur le thème : « Diversité Intergénérationnelle : comment l’exploiter pour apporter innovation et performance en entreprise »
Rendez-vous jeudi 30 mars de 12h à 13h. Tous à vos souris, prêts, tweetez ! #OCTAVE2017
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L’intergénérationnel : créateur de valeur pour les entreprises
A chaque âge ses avantages, ainsi pourrait-on résumer l’approche de Marc Raynaud et des constats tirés par son observatoire du management de l’intergénérationnel (OMIG). Mais pour que le courant passe, encore faut-il se persuader que chaque génération a des choses à apporter à l’autre, et que c’est bon pour les affaires de l’entreprise.
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Un autre éclairage sur les relations intergénérationnelles
Les relations sociales ne sont pas déterminées par ce que les gens sont mais par ce qu’ils pensent des autres et par l’image qu’ils pensent leur renvoyer.
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La mindfulness : Une pratique au service du bien-être en entreprise
Depuis quelques années, la Mindfulness est entrée dans les entreprises. Dans un contexte économique incertain, la pratique méditative contribue à mettre de l’harmonie au sein du collectif de travail et de la sérénité dans l’action. Explications.
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