L'Oréal

Chez L’Oréal, l’humain est notre atout le plus précieux, il est au centre de notre vision et de nos actions. Permettre à chacun de révéler son talent et sa personnalité, de devenir acteur du changement sont des enjeux majeurs pour notre entreprise car notre capacité à créer le futur de la beauté en dépend.

L’entreprise d’aujourd’hui, et encore plus celle de demain, sera multi-composite. Et dans un monde qui fait face aux constantes mutations et à l’incertitude, ses modes de fonctionnement, déjà régulièrement challengés, le seront encore davantage.

Les organisations doivent s’adapter et proposer des perspectives de travail plurielles à des individus de générations différentes. Pour innover tout en transmettant notre culture et nos expertises, la contribution de chacun est nécessaire : la compréhension mutuelle entre générations, la qualité de leur coopération, notamment, sont indispensables.

La conviction que cette diversité intergénérationnelle est un atout, la volonté d’aider chacun à comprendre et anticiper l’impact des transformations pour mieux trouver sa place et sa contribution est ce qui nous a convaincus de nous associer au Programme Octave, dès sa création il y a dix ans.

Un programme précurseur qui fait de l’intergénérationnel une force pour chacun et mais aussi pour la performance de l’entreprise.

ET AUSSI…


Chantal Legendre

Chantal Legendre

Talent Management Leaders Director, ORANGE

Neha Modi

Neha Modi

Senior Learning Manager for Leadership and Culture Programs, L’ORÉAL

Putri Realita

Putri Realita

Inclusive Diversity Manager DANONE

Sylvie Pecher Picard

Sylvie Pecher Picard

Program Director-Corporate University, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Marie-Pierre Bezodis

Marie-Pierre Bezodis

Diversity project manager, ENGIE