Vous avez certainement déjà été témoins de la guerre qui se joue entre les générations au travail. Ces petites incompréhensions sont dues à l’éducation, à l’histoire, mais aussi aux nouvelles technologies. Mais pas d’inquiétude, elles peuvent être évitées et de manières très simples. Analyse et décryptage.
...Le management des âges, levier inexploité
Plus d’une entreprise sur deux est concernée par les conflits entre générations.
...How to Bring Mindfulness to Your Company’s Leadership
A study suggests that mindfulness training produces an improvement in three capacities that are key for successful leadership in the 21st century: resilience, the capacity for collaboration, and the ability to lead in complex conditions. But it depends on the level of practice that the leader does.
...Verbatim de décembre 2016
Retour sur une inspiration et un message clé délivrés lors du Programme Octave sur comment donner, recevoir et prendre.
...Toxic Handlers: ces collaborateurs qui contribuent au bien-être en entreprise
De quoi s’agit il exactement ? Qu’est-ce qu’un “toxic handler” et comment en devenir un ?
...#ÉTUDE Pour 85% des Français, des horaires plus flexibles favoriseraient leur efficacité au travail
Ipsos publie une étude qui traduit un fort attrait des Français pour le télétravail : 70% d’entre eux considèrent cette pratique comme une bonne chose et placent la flexibilité des horaires en tête des facteurs d’efficacité.
...Les inscriptions au Programme Octave 2017 sont ouvertes!
Souhaitez-vous être acteur dans un monde qui bouge et tirer parti de toutes les générations dans l’entreprise à l’ère du numérique? Participez à #OCTAVE2017 !
...#OCTAVE2016 – Les feedbacks des participants !
La 5ème édition du Programme Octave s’est déroulée à Evian du 12 au 14 avril 2016. Qu’en ont retenu les participants? Que vont-ils mettre en place de retour en entreprise?
...Stéréotypes en entreprise : conscientiser sans culpabiliser et agir (par Patrick Scharnitzky)
Le fonctionnement de notre cerveau fait naturellement appelle à des stéréotypes, que nous construisons depuis l’enfance. Inhérents à nos agissements ils font donc partie de notre quotidien, y compris au travail. Explications avec Patrick Scharnitzky.
...Tapping Into Multi-Generational Talent
Each generation brings unique assumptions to the job and different skills and perspectives. Read Tammy Erickson’s paper of Tapping Into Multi-Generational Talent.
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