Dans un monde où les mouvements et la quête de sens s’intensifient, l’envie d’œuvrer chaque jour pour un impact positif sur les personnes et la planète nous pousse à relever de nouveaux défis. C’est précisément la raison d’être d’Engie : « Agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement ».
Cette raison d’être concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète, et contribue à donner aux collaboratrices et collaborateurs d’Engie un vrai sens à leur action au quotidien.
Engie s’appuie sur l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs, en leur permettant d’anticiper, de développer et d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur activité afin qu’ils soient les acteurs de sa transformation et les ambassadeurs de son ambition.
En déployant sa première politique DEI (Diversité, Equité et Inclusion), « Be.U@ENGIE », ENGIE affirme que chaque collaborateur doit pouvoir contribuer à l’ambition du Groupe tout en restant authentique au travail, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, ses origines, ses aptitudes ou son âge. Le Programme Octave prend désormais tout son sens en accompagnant l’action du Groupe sur cette dimension prioritaire de l’intergénérationnel.
Pour permettre à chacune et chacun, quel que soit son âge, de réfléchir et puiser toute l’inspiration nécessaire pour être un acteur du changement inspiré et rayonnant au sein du Groupe.