Danone

Que ce soit dans le monde, mais aussi dans nos entreprises, nous vivons une période de mutation profonde, à la fois excitante et inconfortable.
L’entreprise est plus que jamais un lieu de création de valeur ; valeur économique mais aussi utilité sociale et lieu d’épanouissement personnel. Faire face aux transformations du monde et à la révolution numérique, c’est repenser nos organisations en s’appuyant sur l’ensemble des générations qui la composent, et permettre à chacun de nos collaborateurs d’être en phase avec ces nouveaux modèles mais aussi avec ses propres valeurs. Nous sommes convaincus que le développement personnel de l’individu est la clé de la réussite collective.
Le Programme Octave est un outil d’accompagnement au changement, qui aide à décrypter nos environnements complexes et volatiles, à adapter nos comportements et nos pratiques managériales et à gagner en agilité. Pour Danone, ce programme qui promeut la (trans)formation à la croisée des générations, est une formidable opportunité d’échanges inter-entreprises pour bâtir des modèles de leadership plus créatifs, plus inclusifs, et plus performants.

ET AUSSI…


Chantal Legendre

Chantal Legendre

Talent Management Leaders Director, ORANGE

Ann-Victoire Meillant

Ann-Victoire Meillant

Group Learning & Transformation Manager, L’ORÉAL

Laurence Baret

Laurence Baret

Talent & Competencies Director R&I, Quality and HCN DANONE

Sylvie Pecher Picard

Sylvie Pecher Picard

Program Director-Corporate University, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Marie-Pierre Bezodis

Marie-Pierre Bezodis

Head of Change Management & CSR, Energy Europe Business Line, ENGIE