Claude Philoche a initié chez ENGIE une démarche d’organisation alternative, pour développer une culture de l’intelligence collective, propice à l’innovation.
...Transformer l’entreprise avec le pouvoir du kiff
A 28 ans, Faustine Duriez est la présidente de Cocoworker, une solution de reconnaissance entre collègues basée sur les soft skills. Elle nous témoigne de son parcours de corporate hacker et de cet outil digital de développement collaboratif en entreprise.
...Comment la pratique de la Mindfulness m’a permis d’être plus efficace, équilibré et heureux
Martial Vidaud, coach en Mindfulness, témoigne de son parcours et des bienfaits de la pratique de la pleine conscience au quotidien.
...Interview avec Tammy Erickson, Executive Fellow, Organisational Behaviour, London Business School #OCTAVE2017
Tammy Erickson nous invite à mieux comprendre l’évolution de chaque génération et de ce qu’elles peuvent apporter à l’entreprise. Vidéo en anglais.
...Interview avec Craig Wing, Partenaire de FutureWorld et Conférencier #OCTAVE2017
Le monde change très rapidement : Intelligence Artificielle, Robotique, drones, blockchaun, imprimantes 3D, voitures autonomes … Etes-vous prêts à tous ces changements avec la façon dont vous procédez actuellement? Vidéo en anglais.
...Interview avec Aurélie Jean – Scientifique Numéricienne CEO et Fondatrice de In Silico Veritas, LLC #OCTAVE2017
Pourquoi coder est la prochaine langue à apprendre ? Aurélie nous explique pourquoi il est important de comprendre le code pour mieux appréhender le monde de demain. Interview en Français avec sous-titres en anglais.
...Interview avec Thomas d’Ansembourg, conférencier et spécialiste en communication non-violente #OCTAVE2017
Thomas conseille les différentes générations à prendre du recul pour pouvoir mieux travailler ensemble. Interview en Français avec sous-titres anglais.
...#OCTAVE2017 – Comment les participants ont-ils vécu cette édition ?
Découvrez les feedbacks des participants de la 6ème édition du Programme Octave, qui s’est déroulée à Evian du 21 au 23 mars 2017. Qu’en ont-ils retenu ? Que vont-ils mettre en place de retour en entreprise ? Comment ce programme de leadership les a-t-il transformés ?
...Bien-être au travail, impliquer les salariés à être acteurs du changement
La médiation est avant tout une rencontre humaine. Développer sa culture est un acte managérial, c’est permettre au bien-être de franchir le seuil de l’entreprise, c’est offrir aux salariés la possibilité d’être eux-mêmes acteurs du changement pour une meilleure qualité de vie au travail.
...I Joined Airbnb at 52, and Here’s What I Learned About Age, Wisdom, and the Tech Industry
Chip Conley is Strategic Advisor for Hospitality and Leadership at Airbnb and Chief Strategy Officer at Everfest. Previously, Conley founded Joie de Vivre Hospitality at the age of 26, turning it into the second largest boutique hotel brand in the world and running it as CEO for 24 years. He is the author of Peak and Emotional Equations.
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