Les 5 points forts du Programme Octave
1. Un Programme visionnaire avec une approche originale
Un séminaire de transformation qui prépare l’avenir !
Les nouvelles technologies modifient radicalement le rapport au travail, au savoir, à l’autorité, au temps… Ce sont elles, plus que tout, qui impactent les relations entre les générations.
Il devient nécessaire pour nos entreprises d’évoluer d’une culture baby boomer à une culture Millenial.
Rassembler trois voire quatre générations pour…
Apprendre à mieux communiquer
Comprendre et anticiper les nécessaires adaptations des organisations
Entreprendre : oser être soi et mieux tirer parti de l’autre, faire passer ses idées
2. Un programme inter-entreprises.
Un séminaire d’entreprise, conçu par Danone et en partenariat avec L’Oréal, Engie, Orange, Airbus Group et la Société Générale.
L’inter-entreprise favorise le lâcher prise et contribue à rendre les échanges plus essentiels.
Octave, car l’entreprise est comme un piano où l’on aurait tendance à ne jouer que sur les deux octaves centrales – la génération au pouvoir des 30-50 ans – négligeant les octaves graves et aigües.
3. Une communauté
Chaque entreprise partenaire envoie 10, 20, 30 participants qui constituent un réseau de gens aptes à se soutenir et à apporter le changement, de retour dans leur entreprise.
Cet événement rassemble 230 participants et intervenants qui restent au sein d’un même lieu permettant la cohésion.
Il se déroule une fois par an à l’Evian Resort, au bord du Lac Léman, lieu unique qui favorise cohésion et prise de recul.