La médiation est avant tout une rencontre humaine. Développer sa culture est un acte managérial, c’est permettre au bien-être de franchir le seuil de l’entreprise, c’est offrir aux salariés la possibilité d’être eux-mêmes acteurs du changement pour une meilleure qualité de vie au travail.
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Chip Conley is Strategic Advisor for Hospitality and Leadership at Airbnb and Chief Strategy Officer at Everfest. Previously, Conley founded Joie de Vivre Hospitality at the age of 26, turning it into the second largest boutique hotel brand in the world and running it as CEO for 24 years. He is the author of Peak and Emotional Equations.
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Le 1er Hackathon du Management Interentreprises du 19 au 20 septembre organisé par EthikConsulting !
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Through this testimony, Khuyen shares his corporate experience as a Millenial, his vision of work and management. How to make sense and manage ourselves to be better together? How we can invite each other for help in that process?
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Entretien avec Laurent Ledoux, ex-DG du Ministère belge des Transports et Transformation Catalyst, sur la libération des entreprises
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A travers ce débat sur Twitter, découvrez l’avis de nos experts sur la manière dont le digital transforme le management en entreprise, des suggestions pour répondre à ce défi et des initiatives digitales qui permettront d’améliorer le management dans les prochaines années.
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Rendez-vous mardi 27 juin de 16h à 17h. Tous à vos souris, prêts, tweetez ! #OCTAVE2017
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In this article, Craig Wing gives key elements and suggestions companies need to take into account to be prepared for the future workforce.
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« J’avais du mal à comprendre qu’avec tant d’argent ils ne parviennent pas à s’en détacher et à profiter du temps qui leur était donné. « Le temps c’est de l’argent. » dit le proverbe… Mais apparemment la réciproque n’était pas vraie : « L’argent ce n’est pas du temps. »
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And take them, even if you are on the roll.
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